近年来，应城市人力资源和社会保障局重点关注非工程建设领域劳动管理难点。以智慧安防智慧管理信息系统为核心，构建“三合一”管理体系，打破跨部门数据壁垒，改变全流程管控机制，推动劳动管理从“被动应对”向“主动预防”转变，实现劳动管理规范化、精细化，为优化营商环境注入新动能。 开发“立体闭环”系统，提升智能管理效率 盈城要打破传统管理模式，围绕“链链链、链链链、链链链”，开发覆盖全周期的智能化管理闭环。实现分级分类监管精准企业画像，整合市场监管、税务、法院等多部门数据，建立动态企业档案，并根据历史拖欠工资、社保缴纳异常数等核心指标生成信用评分，将用人单位分为A、B、C三个等级。目前，全市1196家用人单位建立了劳动保障、守法诚信电子档案，其中A级521家，B级674家， 281家企业、21000余名职工纳入精准管控范围。 同时推进合同管理数字化，用人单位通过系统上传劳动合同信息，实现全流程在线监控。 Aof系统开发了合同条款智能分析工具，自动识别“试用期过长”、“薪资条款缺失”等违法内容。它执行d动态追踪近千次，从源头上避免劳资纠纷。在工资支付方面，通过银行与企业的直连，可以直接接入商业银行的工资支付系统，实时监控工资支付及时率、足额支付率等指标，切实保障劳动者权益。 打破数据互联障碍，为管理协作奠定坚实基础 针对病菌之间的“信息孤岛”问题，应城应建立智慧强安平台与社保、医保、税务等部门的数据交换机制，定期采集企业保险缴费、个人纳税申报、诉讼记录等关键信息，将分散的数据转化为监管合力。利用大数据技术对多酸进行智能清洗和交叉比对异构数据，实时看到业务工作波动，精准识别潜在风险，做到“早发现风险、早干预问题”。 创新服务机制，优化法治营商环境 全市要推行“移动执法+远程监管”模式。执法人员利用移动终端进行远程视频巡查、电子文件传递、在线约谈等。现场检查频率减少50%以上，“绝不姑息，违规必究”。建立“劳动保障诚信红名单”制度，对连续三年保持A级企业授予“劳动保障诚信示范单位”称号并提供政策优惠，对C级企业实施联合制裁。 此外，还设立了“企业合规诊治”服务渠道，利用采用“线上咨询+线下咨询”模式，为高风险企业提供个性化指导。这一创新举措，促使企业主动自我评价和纠正率达到85%以上，使标准作业成为降本增效的内生动力。 从“标记人”到“以数管人”，从“被动排查”到“主动预防”，我市要通过智能化管理推进非工程建设。劳动管理领域的现代化不仅保障了劳动者的合法权益，也为企业健康发展提供了有力保障，为构建和谐劳动关系探索了新路径。推动高质量发展。