荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 秦金文 江林）一场聚焦技能工人“身价”的集体协商会议近日在宜昌经纬纺织机械有限公司召开，来自中央和省直单位、市工业（行业）工会负责人、县、市、区集体协商指导员等60余人共同见证 现场，企业代表和职工代表平等协商，将提高技术工人待遇和企业可持续发展的双重主张结合起来。此次协商不仅是劳资关系双方理性沟通的典范，也是宜昌推进产业工人队伍建设改革实施的生动实践。员工与管理层通过集体协商就薪资激励达成一致。 （宜昌市联合会供图工会数量） 为深化产业劳动力队伍建设改革，构建“高技能者多挣、多劳多得”的薪酬体系，宜昌市总工会将2025年定为“推进技能工人薪酬激励集体对话年”。此次观摩会起到了标杆示范作用，展示了如何通过标准化的咨询方式，将政策要求转化为企业认可、员工满意的具体方案。 谈判现场，员工代表争论不休，公司务实回应。双方在友好、激烈的气氛中逐项讨论。最终协议亮点多：一是按照行业标准提高职称津贴，中高级职称津贴提高至300元/月、500元/月分别为th；二是大幅提高技师津贴，建立从技师到首席技师200元至1000元七级补贴制度；三是创新设立师徒津贴，通过考核合格后一次性发放1200元，鼓励“教书育人”；四是明确创新创造专项激励机制，让技术工人的智慧得到真金白银的回报。 宜昌经纬纺机2025年技术工人工资激励集体协商会。 （宜昌市总工会供图） 尤其值得关注的是，本次谈判系统地构建了“工资等级技能分配办法”，彻底改变了旧有的按资历、岗位划分的工资模式，建立了与企业紧密相关的“新八级工”工资制度。提高技能水平和创新贡献。这种机制避免了“管理层与一线员工轮换奖励”的现象。 “这次谈判不仅是技术工人的‘价格明确标志’，也是将‘工业’工作从文件转移到现场的重要一步。”宜昌市总工会相关负责人表示，会议实现了三个主要目标：建立以集体协商为主体的工资制度、推动共同示范经验分享、以务实的步伐推动产业改革落地。 与会代表表示，此次观摩就像一次“教学培训”，宜昌经纬纺机的成功经验为推动各行各业技术工人工资集体协商提供了可复制、可操作的模式。 《新能源汽车集体操作指南》会议下发的《议论文》更有力推动这项事关宜昌产业工人尊严和生存感的改革全面推开。